منظمة غدق للتنمية
سياسة غدق
منذ الخطوات الأولى في تأسيس منظمة غدق راعينا السياسات المبنية عليها المنظمات الدولية وقوانين العمل وكذلك طبيعة وعادات المجتمع اليمني، وخرجنا بمجموعة من السياسات الخاصة بالمنظمة.
ويرتكز العمل عليها اتصل لاي استفسار 00967776100238
ثمان سنوات من العمل الانساني
Policy One
منع الاستغلال والتحرش :
سياسة منع الاستغلال والتحرش هي إطار قانوني وأخلاقي يهدف إلى حماية الأفراد وضمان بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التمييز والإساءة. تهدف هذه السياسة إلى منع أي أشكال من الاستغلال والتحرش، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو أي خصائص شخصية أخرى. تقوم السياسة بتعزيز التوعية والتثقيف حول التصرفات غير المقبولة والممنوعة، وتوضح الآثار السلبية للتحرش والاستغلال على الأفراد والمنظمة.
حماية الاطفال
سياسة حماية الطفل لدى منظمة غدق للتنمية تحدد المعايير والإجراءات التي يتم اتباعها لحماية حقوق الأطفال والحد من أي أشكال من أشكال الاعتداء أو الإيذاء الجسدي أو العاطفي أو الجنسي أو الاستغلال الاقتصادي أو غيرها من أشكال العنف والإساءة التي قد تتعرض لها الأطفال. تهدف سياسة حماية الطفل إلى توفير بيئة آمنة وصحية للأطفال وضمان حقوقهم ورفاهيتهم.
مدونة السلوك
مدونة السلوك لدى منظمة غدق للتنمية هي وثيقة تشرح وتوضح القيم والمبادئ التوجيهية التي يتبعها موظفو المنظمة في سلوكهم وأعمالهم. تُعد مدونة السلوك واحدة من أدوات إدارة الموارد البشرية التي تهدف إلى تحديد التوقعات والمعايير الأخلاقية والاجتماعية التي يجب أن يلتزم بها أفراد المنظمة أثناء تفاعلهم مع بعضهم البعض ومع العملاء والشركاء الآخرين
تضارب المصالح
تهدف سياسة تضارب المصالح لدى غدق إلى ضمان أن يتم اتخاذ القرارات وتنفيذ الأعمال بطريقة عادلة وموضوعية دون تأثير تحيز أو تعارض المصالح.تحدد السياسة بشكل واضح ما يعتبر تضاربًا في المصالح، وتوضح أنواع التصرفات أو العلاقات التي يجب تجنبها.تتطلب سياسة تضارب المصالح من الموظفين الإفصاح عن أي مصالح شخصية أو مهنية قد تتعارض مع مصالح المنظمة.
الإبلاغ عن الاحتيال والفساد وسوء المعاملة
سياسة الإبلاغ عن الاحتيال والفساد وسوء المعاملة في منظمة غدق للتنمية تهدف إلى تشجيع الأفراد على الإبلاغ عن أي أنشطة مشبوهة أو غير أخلاقية يتعلق بها العاملون في المنظمة. سياسة الإبلاغ عن الاحتيال والفساد وسوء المعاملة في منظمة غدق للتنمية تهدف إلى ضمان بيئة عمل آمنة ونزيهة، وتعزيز المساءلة والشفافية في جميع جوانب أعمال المنظمة.
منع الدعم والمعاملات مع الأطراف المحظورة
سياسة منع الدعم والمعاملات مع الأطراف المحظورة هي سياسة تهدف إلى منع أي تعاملات أو تقديم دعم مالي أو موارد للأطراف التي تم تصنيفها كمحظورة أو غير قانونية.
تهدف السياسة إلى ضمان الامتثال للقوانين الدولية والحفاظ على الأمن والاستقرار.
منع الاستغلال والتحرش :
سياسة منع الاستغلال والتحرش هي إطار قانوني وأخلاقي يهدف إلى حماية الأفراد وضمان بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التمييز والإساءة. تهدف هذه السياسة إلى منع أي أشكال من الاستغلال والتحرش، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو أي خصائص شخصية أخرى. تقوم السياسة بتعزيز التوعية والتثقيف حول التصرفات غير المقبولة والممنوعة، وتوضح الآثار السلبية للتحرش والاستغلال على الأفراد والمنظمة. سياسة منع الاستغلال والتحرش تعتبر أساسية وتساهم في خلق بيئة عمل صحية ومنصفة لجميع الأفراد.
سياسة البيئة
سياسة البيئة في منظمة غدق للتنمية هي الإطار الذي يحدد التزام المنظمة بحماية البيئة وتعزيز الاستدامة البيئية في جميع أنشطتها. تهدف سياسة البيئة إلى ضمان أن تكون الأنشطة التنموية للمنظمة متوافقة مع المبادئ البيئية وأن تحقق التوازن بين التنمية الاقتصادية والحفاظ على البيئة.
إدارة المخاطر:
تحتوي السياسة على مبادئ توجهية تتبعها المنظمة للتعامل مع المخاطر المحتملة التي يمكن أن تؤثرعلى أهدافها وعملياتها وتعمل على تحديد وتقييم المخاطر واتخاذ إجراءات للحد منها والتعامل معها بطريقة فعالة ومنظمة. تهدف السياسة إلى تحقيق التوازن بين الأهداف والحفاظ على استدامة المنظمة، وتعتبر أداة أساسية لضمان استمرارية الأعمال وتحقيق النجاح المستدام في بيئة متغيرة ومعقدة.
المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة
سياسة المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP) في منظمة غدق للتنمية تعكس التزام المنظمة بتعزيز المساءلة والشفافية والمشاركة الفعالة للمجتمعات المتأثرة بأعمالها. تهدف سياسة AAP إلى ضمان أن يكون للمجتمعات المستفيدة صوتًا قويًا في تحديد وتقييم ورصد البرامج والمشاريع ومنحها الفرصة للتأثير على صنع القرار.
دليل المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم
يسعى دليل المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم لدى غدق للتنمية إلى توفير إرشادات وتوجيهات عملية للمنظمة في تنفيذ عمليات المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم. يهدف الدليل إلى تحسين نظام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في منظمة غدق للتنمية. يهدف إلى تعزيز فهم العاملين في المنظمة لعمليات المتابعة والتقييم وكيفية تنفيذها بشكل فعال وفاعل.
التدريب
سياسة التدريب لدى منظمة غدق تحتوي على مجموعة من المبادئ والأهداف والإجراءات التي تحدد كيفية تنظيم وتنفيذ وتقييم التدريب في إطار المنظمة وتهدف إلى تحقيق أهداف غدق للتنمية من خلال تطوير مهارات ومعرفة الموظفين وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم.
لائحة النزاهة والحد من الفساد
لائحة النزاهة والحد من الفساد هي وثيقة تنظيمية تحدد المعايير والإجراءات التي يتم اتباعها في المنظمة للحفاظ على النزاهة والتصدي للفساد. تهدف هذه اللائحة إلى تعزيز ثقافة النزاهة والأخلاق في المنظمة، وضمان أن جميع أفراد المنظمة يلتزمون بمعايير عالية من السلوك الأخلاقي والشفافية في أعمالهم.
دليل حماية الأصول و إدارة المخازن
يتضمن الدليل مجموعة من السياسات والإجراءات التي تهدف إلى حماية الأصول وتحقيق إدارة فعالة للمخازن ويشمل أنواع الأصول المختلفة التي يجب . يوفر الدليل إرشادات حول كيفية إجراء جرد دوري للأصول والمخزون والتحقق من توافرها وسلامتها.
الامن والسلامة
سياسة الأمن والسلامة لدى غدق تحتوي على مجموعة من المبادئ والإجراءات التي تهدف إلى توفير بيئة آمنة وصحية للأفراد داخل المنظمة و تهدف هذه السياسة إلى حماية الحياة والممتلكات وتقليل المخاطر والحوادث
سياسة تخصيص التكلفة
يجب أن يتم تكبد التكاليف المحملة على المشاريع أو الأنشطة بما يتوافق مع سياسات ولوائح غدق للتنمية والجهات المانحة. يجب أن تكون جميع التكاليف متوافقة مع القوانين واللوائح المعمول بها وتتبع الممارسات التجارية. يجب تحميل التكاليف غير المصرح بها على مصادر التمويل غير الممنوحة ويجب اعتمادها في المقر الرئيسي وفقا لسلطة اعتماد المقر الرئيسي لمنظمة غدق
دليل النوع الاجتماعي
دليل النوع الاجتماعي لدى منظمة غدق يحتوي على مجموعة من الإرشادات والاجراءات التي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين والعدالة الاجتماعية في جميع جوانب عمل المنظمة. يتم تطبيق هذا الدليل في جميع برامج ومشاريع المنظمة، ويعمل كأداة توجيهية لفرق المنظمة للعمل بشكل متسق مع قيم المساواة بين الجنسين وتحقيق أهداف المنظمة.
دليل إدارة تطوير البرامج:
دليل إدارة تطوير البرامج لدى غدق يحدد المبادئ والأهداف والإجراءات التي يتم اتباعها لإدارة برامج المشاريع في المنظمة. يهدف الدليل إلى توفير إطار عمل منهجي وموحد لإدارة البرامج، وتحقيق النجاح والتنسيق الفعال بين المشاريع المتعددة. يعتبر دليل إدارة البرامج أداة قيمة لتنظيم وتحسين إدارة البرامج في المنظمة، وتعزيز الكفاءة والفاعلية في تحقيق الأهداف المستهدفة.
سياسة حفظ السجلات والنسخ الاحتياطية
سياسة حفظ السجلات والنسخ الاحتياطية تهدف إلى ضمان حماية واحتفاظ آمن للسجلات والوثائق الهامة للمنظمة. تشمل جوانب مثل تحديد السجلات الهامة، ووسائل الحفظ المناسبة، وفترة الاحتفاظ، والنسخ الاحتياطية، والوصول والأمان، والتدريب والتوعية، والمراجعة والتقييم. غدق تلتزم بتنفيذ هذه السياسة وتعزيزها بين موظفيها لضمان الالتزام بأفضل الممارسات والمعايير في حفظ السجلات.
الدليل المالي
الدليل المالي لدى "غدق للتنمية" وثيقة تستخدم لتوثيق وتنظيم جميع الأمور المالية والقواعد والإجراءات المتعلقة بالنظام المالي للمنظمة. يهدف الدليل إلى ضمان دقة وسهولة تنفيذ الأمور المالية والتأكد من أن الجميع يتبع الإجراءات المعمول بها. يهدف الدليل أيضًا إلى تعزيز معايير العمل المالي وتوفير التوجيهات اللازمة لفهم وتطبيق السياسات والإجراءات المالية المتبعة في المنظمة.
دليل إدارة الموارد البشرية
دليل إدارة الموارد البشرية لدى غدق للتنمية مجموعة من الإجراءات التي تحكم الادارة في المنظمة. يهدف الدليل إلى توضيح السياسات والممارسات المتعلقة بالتوظيف والتعيين والعقود والرواتب والإجازات والتدريب والتطوير والأداء والترقيات وغيرها من جوانب إدارة الموارد البشرية.يُطبق الدليل على جميع العاملين في المنظمة، بغض النظر عن وظائفهم، سواء كانوا في الوظائف الرئيسية أو الإدارات الداعمة، بما في ذلك أولئك الذين يخضعون لفترات تجريبية.
دليل المشتريات واللوجستيات
دليل المشتريات واللوجستيات لدى غدق للتنمية هي وثيقة توضح السياسات والإجراءات المتعلقة بعمليات التوريد والمشتريات وإدارة المخازن في المنظمة. يهدف الدليل إلى توفير إطار عمل منظم وموحد يضمن النزاهة والشفافية والكفاءة الاقتصادية في عمليات الشراء والتوريد والتعاقد
النظام الأساسي
النظام الأساسي لدى غدق للتنمية عبارة عن وثيقة تنظيمية تحدد الهيكل التنظيمي والأهداف والمبادئ التوجيهية للمنظمة وتحدد الصلاحيات والمسؤوليات والإجراءات الرئيسية التي يجب اتباعها. يعمل النظام الأساسي كإطار قانوني للمنظمة ويساعد في تحقيق الشفافية والنزاهة والمساءلة في عملياتها.
دليل الحوكمة
يهدف الدليل إلى تحقيق المبادئ الأساسية للحوكمة والمساءلة وتوفير إطار قانوني وتنظيمي للمنظمة وأعضائها. يتضمن دليل الحوكمة مجموعة من الإجراءات التي تحدد الهيكل التنظيمي للمنظمة وتوزع الصلاحيات والمسؤوليات بين مختلف الأعضاء والهيئات الإدارية. يشمل الدليل أيضًا مبادئ التوجيه والقرارات المستخدمة في عملية اتخاذ القرار وتحديد الأهداف والاستراتيجيات للمنظمة.
الدليل الإداري
الدليل الإداري يحدد كيفية تنظيم وإدارة العمل ويهدف إلى توفير إطار واضح ومنهجي للعمليات الإدارية والإدارة اليومية في المنظمة و يعتبر أداة مهمة للتنظيم والتوجيه الداخلي في المنظمة، حيث يضع الإطار لتنفيذ القرارات وتحقيق الأهداف المحددة.ويعمل على توحيد المعايير والممارسات وتعزيز التوازن والعدالة داخل المنظمة.
— Ghadaq’s Team
"عطاءك ليس له قيمة إذا لم يكن جزءا منك."
من أجل التعاون معنا يرجى التكرم بإرسال استفسارك الذي يهمك
Ghadaq's Team
AR 
EN